ماهی الهی: هوش مصنوعی ساختارهای سازمانی شرکتی را تغییر خواهد داد و مدل سنتی SOP با بازسازی مواجه است

شِن یو، هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل کُبُو، در شبکه‌های اجتماعی اعلام کرد که توسعه‌ی عوامل هوش مصنوعی تأثیر عمیقی بر ساختارهای سازمانی شرکتی خواهد داشت. اختلال به مهارت‌های فردی هدف نخواهد گرفت، بلکه سیستم‌های مدیریتی را هدف قرار می‌دهد که مدت‌هاست حول رویه‌های عملیاتی استاندارد (SOP) متمرکز شده‌اند.

او اشاره کرد که شرکت‌های سنتی فرآیندهای اجرایی انسانی را با افزودن مداوم SOPها استاندارد می‌کنند. اگر هوش مصنوعی که قابلیت‌های برنامه‌ریزی خودمختار دارد، به سادگی در فرآیندهای موجود گنجانده شود، ممکن است منجر به از دست دادن کارایی داخلی شود. در آینده، شرکت‌ها ممکن است فرآیندها را با "نیت و مرزها" در هسته‌ی خود بازسازی کنند، جایی که انسان‌ها اهداف و قوانین را تعیین می‌کنند، هوش مصنوعی مسئول بهینه‌سازی خودمختار است و انسان‌ها نقش‌های نظارتی و تصمیم‌گیری را بر عهده می‌گیرند.

شِن یو معتقد است که با افزایش مشارکت هوش مصنوعی، موانع دپارتمانی و عملکردهای مدیریت میانی ممکن است تضعیف شوند و اشکال سازمانی انتظار می‌رود به سمت مدل‌های همکاری پویا و کارآمدتر تکامل یابند.