پیشنهاد وزارت کار آمریکا برای باز کردن 401(k) به روی ارزهای دیجیتال

• وزارت کار آمریکا قانونی پیشنهادی ارائه داده که اولین بار دسترسی مستقیم به دارایی‌های دیجیتال در حساب‌های بازنشستگی 401(k) را فراهم می‌کند.
• این پیشنهاد به‌صورت خاص ارزهای دیجیتال را برای حساب‌های بازنشستگی تأیید نمی‌کند بلکه یک پناهگاه امن برای مدیران برنامه‌های ERISA فراهم می‌کند.
• این تغییرات شامل پیدایش یک چارچوب ارزیابی برای بررسی سوابق عملکردی، ساختار هزینه‌ها و ویژگی‌های نقدینگی دارایی‌های دیجیتال است.
• حذف موانع قانونی اصلی اکنون به مدیران 401(k) اجازه می‌دهد تا بدون نگرانی از پیگرد قانونی، دارایی‌های دیجیتال را در برنامه‌های خود اضافه کنند.
• نتیجه نهایی این فرآیند آن است که کارگران آمریکایی هنگام انتخاب گزینه‌های بازنشستگی خود از گزینه‌های مالی متنوع‌تری برخوردار خواهند بود.

WEEX Crypto News, 2026-04-01 09:31:46

شروع دسترسی 401(k) به ارزهای دیجیتال

وزارت کار ایالات متحده قانونی پیشنهادی ارائه داد که دسترسی به ارزهای دیجیتال از طریق حساب‌های بازنشستگی 401(k) را ممکن می‌سازد. این تصمیم به اجرای دستور اجرایی ماه اوت رئیس‌جمهور ترامپ و تغییر ساختاری کمک می‌کند که برای اولین بار تا 12 تریلیون دلار از سرمایه بازنشستگی را در چهارچوب قوانین تنظیمی به بازارهای دارایی دیجیتال فراهم می‌کند. هرچند این پیشنهاد به صراحت تایید نمی‌کند که ارز دیجیتال باید در برنامه‌های بازنشستگی مورد استفاده قرار گیرد، اما ایجاد یک پناهگاه امن برای مدیران برنامه‌های ERISA که مایل به اضافه کردن دارایی‌های دیجیتال هستند، فراهم می‌کند. این پناهگاه شامل پیروی از فرآیند امانت‌داری تعریف شده است که مهم‌ترین مانع قانونی را که تاکنون مانع بیشتر مدیران 401(k) شده بود، برمی‌دارد.

چگونه پیشنهاد DOL سرمایه 401(k) را برای ارزهای دیجیتال باز می‌کند

تحت قوانین ERISA، مدیران برنامه همواره اختیار قانونی برای در نظر گرفتن دارایی‌های جایگزین را داشته‌اند. اما آنچه مانع می‌شد، منع قانونی نبود بلکه ابهام نظارتی بود. در سال 2022، انتشار یک اطلاعیة تحت نظارت بایدن، مدیران برنامه را توصیه به احتیاط شدید در استفاده از کریپتو می‌کرد که نشان می‌داد گنجاندن آنها ممکن است موجب بررسی قابل توجهی شود.

این ابهام نظارتی اولین مانع دسترسی به ارزهای دیجیتال برای برنامه‌های بازنشستگی بود که در ماه مه 2025 برداشته شد. پیشنهاد جدید در واقع معماری نظارتی را تکمیل می‌کند که شامل تعریف واضحی از دارایی‌های دیجیتال است و استانداردهای امانت‌داری موجود ERISA را به دقت، مهارت، احتیاط و دقت در انتخاب دارایی‌ها گسترش می‌دهد. این به مدیران برنامه‌ها یک موضع قانونی دفاع‌پذیر می‌دهد حتی در صورت عملکرد نامطلوب دارایی.

به گفته کیث سوندرلینگ، معاون وزارت کار: «این قانون به وضوح بیان می‌کند که مدیران باید تمامی پیشنهادات محصول ممکن را با پیروی از یک فرآیند معقول ارزیابی کنند.»

تاثیر این پیشنهاد بر دسترسی و خيارات بازنشستگی

با برداشته شدن موانع قبلی و تکمیل فرآیند نظارتی، حالا پرسشی که باقی‌مانده این است که آیا دوره نظرخواهی اصلاحات معنیداری را به دنبال خواهد داشت که تعریف دارایی‌ها را محدود کند یا نیازمندی‌های نقدینگی را به گونه‌ای تغییر دهد که بسیاری از محصولات کریپتو را به طور عملیاتی از دسترس خارج کند.

این تغییر تکمیل‌کننده اولین گام در اجرای دستور اجرایی رئیس‌جمهور به شکلی امن و هوشیارانه است و دسترسی به گزینه‌های بیشتری از برنامه‌های بازنشستگی را برای میلیون‌ها آمریکایی فراهم می‌کند.

سوالات متداول

آیا امکان دارد محدودیت‌هایی برای انتخاب دارایی‌ها وجود داشته باشد؟

محدودیت‌ها بسته به نظراتی که در دوره نظرخواهی دریافت می‌شوند ممکن است شامل شود، اما تا کنون محدوده وسیعی از دارایی‌های دیجیتال در نظر گرفته شده است.

آیا این پیشنهاد مانع از اضافه کردن محصولات کریپتو به حساب‌های بازنشستگی می‌شود؟

پیشنهاد حاضر مانع قانونی‌ای برای اضافه کردن کریپتو فراهم نمی‌کند اما نیازمند دنبال کردن پروسه‌ای دقیق برای ارزیابی مزایا و معایب آنهاست.

چه زمانی اثرات این پیشنهاد قابل مشاهده خواهد بود؟

پس از تصویب و نهایی‌سازی قوانین، اثرات آن به سرعت بر برنامه‌های بازنشستگی نمایان خواهد شد، اما زمان دقیق بستگی به پروسه‌های تخصیص سرمایه دارد.

آیا می‌توان به مدیران برنامه‌های بازنشستگی در صورت انتخاب نادرست دارایی‌ها قانونی مراجعه کرد؟

در صورتی که فرآیند امانت‌داری به درستی دنبال شود، مدیران می‌توانند در مقابل ادعاهای قانونی دفاع کنند.

چه تعداد افراد می‌توانند از این تغییرات بهره‌مند شوند؟

با گسترش دسترسی به دارایی‌های دیجیتال، میلیون‌ها آمریکایی از گزینه‌های متنوع‌تر بازنشستگی بهره‌خواهند برد.